Fix 1 -- Opening-Prompt: processSessionOpening in serviceCommcoach.py prüft jetzt ob es die erste Session ist (isFirstSession) und gibt der AI einen expliziten Prompt, der das Erfinden von Kontext verbietet.
Fix 2 -- Stabiler Transcript: onresult in CommcoachCoachingView.tsx nutzt jetzt processedResultIndexRef um nur neue Results zu verarbeiten. Finalisierte Teile werden stabil akkumuliert, kein Flackern mehr.
Fix 3 -- Hintergrundgeräusche-Timeout: Neuer silenceTimerRef mit 5s Timeout. Wenn nach onspeechstart kein Text kommt, wird isUserSpeaking automatisch zurückgesetzt.
Fix 4 -- Stop-Button: "Stop" Button erscheint im Session-Header wenn TTS läuft (via isTtsPlaying State, synchronisiert per 200ms Interval mit isTtsPlayingRef).
Fix 5 -- Weitersprechen-Button: lastTtsAudioRef speichert das zuletzt gespielte Audio. stopTts setzt wasInterrupted = true. "Weitersprechen" Button erscheint nach Unterbrechung und spielt das Audio erneut ab.
Fix 6 -- Paralleles TTS: Neue _generateAndEmitTts() Hilfsfunktion. In processMessage und processSessionOpening wird TTS als asyncio.create_task parallel zu _emitChunkedResponse gestartet.
Fix 7 -- JSON-Response: Die AI antwortet jetzt als JSON mit text, speech, documents. Neuer Prompt-Block wird in buildCoachingSystemPrompt angehängt. _parseAiJsonResponse() und _saveGeneratedDocument() im Backend. processMessage und processSessionOpening nutzen die neue Struktur.
Fix 8 -- Loading-States: Neuer actionLoading State in useCommcoach. Alle async Funktionen setzen setActionLoading('key') vor dem Await und null im finally. Buttons zeigen Loading-Text und werden disabled.
Fix 9 -- Umlaute: Alle deutschen Strings in allen CommCoach-Dateien (Backend + Frontend) korrigiert: ae->ä, oe->ö, ue->ü.
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6.6 KiB
Python
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# Copyright (c) 2025 Patrick Motsch
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# All rights reserved.
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"""
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CommCoach Personas - Built-in roleplay persona definitions.
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Gender-balanced set of professional and personal interaction partners.
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"""
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import logging
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from typing import List, Dict, Any
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logger = logging.getLogger(__name__)
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BUILTIN_PERSONAS: List[Dict[str, Any]] = [
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{
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"key": "coach",
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"label": "Coach (Standard)",
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"description": "Normaler Coaching-Modus ohne Roleplay. Der Coach stellt Fragen, gibt Tipps und begleitet dich.",
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"gender": None,
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"category": "builtin",
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},
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{
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"key": "critical_cfo_f",
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"label": "Kritische CFO",
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"description": "Sandra Meier, CFO eines mittelständischen Unternehmens. Analytisch, zahlengetrieben, ungeduldig bei vagen Aussagen. "
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"Hinterfragt jeden Vorschlag nach ROI und Wirtschaftlichkeit. Spricht schnell und direkt. "
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"Erwartet präzise Antworten und belastbare Daten. Wird irritiert bei Ausweichen oder Unsicherheit.",
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"gender": "f",
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"category": "builtin",
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},
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{
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"key": "difficult_employee_m",
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"label": "Schwieriger Mitarbeiter",
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"description": "Thomas Huber, langjähriger Mitarbeiter der sich übergangen fühlt. Defensiv, emotional, nimmt Kritik persönlich. "
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"Verweist ständig auf seine Erfahrung und frühere Verdienste. Reagiert mit Widerstand auf Veränderungen. "
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"Braucht das Gefühl, gehört und wertgeschätzt zu werden, bevor er sich öffnet.",
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"gender": "m",
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"category": "builtin",
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},
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{
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"key": "new_team_member_f",
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"label": "Unsichere neue Mitarbeiterin",
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"description": "Lisa Brunner, seit drei Wochen im Team. Fachlich kompetent aber unsicher in der neuen Umgebung. "
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"Stellt viele Fragen, traut sich aber nicht, eigene Ideen einzubringen. Braucht klare Orientierung "
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"und ermutigende Führung. Reagiert positiv auf Lob und konkrete Anleitungen.",
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"gender": "f",
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|
"category": "builtin",
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},
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{
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"key": "board_member_m",
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"label": "Verwaltungsrat",
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"description": "Dr. Peter Keller, erfahrener Verwaltungsrat. Formell, strategisch denkend, zeitlich unter Druck. "
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"Erwartet prägnante Präsentationen auf den Punkt. Unterbricht bei zu vielen Details. "
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"Interessiert sich für das grosse Bild, Risiken und strategische Implikationen. Ungeduldig bei Smalltalk.",
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"gender": "m",
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"category": "builtin",
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},
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{
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"key": "angry_customer_f",
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"label": "Aufgebrachte Kundin",
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"description": "Maria Rossi, Geschäftskunde die wütend ist wegen einer fehlerhaften Lieferung. Emotional, laut, "
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"droht mit Vertragsauflösung. Will sofortige Lösungen, keine Erklärungen oder Entschuldigungen. "
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"Kann beruhigt werden durch empathisches Zuhören und konkrete Sofortmassnahmen.",
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"gender": "f",
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"category": "builtin",
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},
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{
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"key": "resistant_manager_m",
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"label": "Widerständiger Abteilungsleiter",
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"description": "Martin Weber, Abteilungsleiter seit 15 Jahren. Blockiert systematisch Veränderungsprojekte mit "
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"Argumenten wie 'Das haben wir immer so gemacht' und 'Das funktioniert in der Praxis nicht'. "
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"Schützt sein Team vor zusätzlicher Belastung. Respektiert nur Argumente mit konkretem Nutzen für seine Abteilung.",
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"gender": "m",
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|
"category": "builtin",
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},
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{
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"key": "ambitious_colleague_f",
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"label": "Ehrgeizige Kollegin",
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"description": "Anna Fischer, gleichrangige Kollegin die um dieselbe Beförderung konkurriert. Charmant aber strategisch. "
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"Versucht subtil, die Ideen anderer als ihre eigenen darzustellen. Konkurriert um Ressourcen und "
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|
"Sichtbarkeit beim Management. Kann kooperativ werden, wenn man ihr Win-Win-Szenarien aufzeigt.",
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"gender": "f",
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|
"category": "builtin",
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},
|
|
{
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"key": "partner_supportive_f",
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"label": "Verständnisvolle Lebenspartnerin",
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|
"description": "Claudia, deine Lebenspartnerin. Grundsätzlich unterstützend, aber zunehmend besorgt über deine "
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"Work-Life-Balance. Möchte über Arbeitsbelastung sprechen und gemeinsame Zeit einfordern. "
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|
"Reagiert emotional auf Abweisung, ist aber offen für kompromissorientierte Gespräche. "
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|
"Wünscht sich, dass du mehr von deinen Gefühlen teilst.",
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|
"gender": "f",
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|
"category": "builtin",
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|
},
|
|
{
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"key": "partner_critical_m",
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"label": "Kritischer Lebenspartner",
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"description": "Michael, dein Lebenspartner. Frustriert über deine häufige Abwesenheit und ständiges Arbeiten. "
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"Drückt Enttäuschung offen aus, manchmal mit Sarkasmus. Fühlt sich vernachlässigt und "
|
|
"hinterfragt deine Prioritäten. Braucht das Gefühl, dass die Beziehung dir genauso wichtig ist "
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"wie die Karriere. Reagiert positiv auf ehrliche Selbstreflexion.",
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"gender": "m",
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|
"category": "builtin",
|
|
},
|
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]
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def seedBuiltinPersonas(interface) -> int:
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"""Create or update builtin personas in the database. Returns count of created personas."""
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from .datamodelCommcoach import CoachingPersona
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from modules.shared.timeUtils import getIsoTimestamp
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created = 0
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for personaDef in BUILTIN_PERSONAS:
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|
existing = interface.db.getRecordset(CoachingPersona, recordFilter={"key": personaDef["key"], "userId": "system"})
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if existing:
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|
interface.db.recordModify(CoachingPersona, existing[0]["id"], {
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|
"label": personaDef["label"],
|
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"description": personaDef["description"],
|
|
"gender": personaDef.get("gender"),
|
|
"updatedAt": getIsoTimestamp(),
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|
})
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|
else:
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data = CoachingPersona(
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userId="system",
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|
key=personaDef["key"],
|
|
label=personaDef["label"],
|
|
description=personaDef["description"],
|
|
gender=personaDef.get("gender"),
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|
category="builtin",
|
|
isActive=True,
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|
).model_dump()
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data["createdAt"] = getIsoTimestamp()
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|
data["updatedAt"] = getIsoTimestamp()
|
|
interface.db.recordCreate(CoachingPersona, data)
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|
created += 1
|
|
|
|
if created:
|
|
logger.info(f"Seeded {created} builtin CommCoach personas")
|
|
return created
|