diff --git a/poweron/PRISM_Präsentation.html b/poweron/PRISM_Präsentation.html
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--- a/poweron/PRISM_Präsentation.html
+++ b/poweron/PRISM_Präsentation.html
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                     <div class="strategy-content">
                         • Firmengründung DE: 30.09.2025<br>
                         • Erste Schulungen: Q4-2025<br>
-                        • 100 teilnehmende Teilnehmer bis Q2-2026<br>
+                        • 100 teilnehmende Personen bis Q2-2026<br>
                         • Break-even der DE-Tochter: Q4-2025 / selbsttragend
                     </div>
                 </div>
diff --git a/poweron/Strategie_Themen_Präsentation.html b/poweron/Strategie_Themen_Präsentation.html
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--- a/poweron/Strategie_Themen_Präsentation.html
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                     <div class="prism-content">
                         • Firmengründung DE: 30.09.2025<br>
                         • Erste Schulungen: Q4-2025<br>
-                        • 100 teilnehmende Teilnehmer bis Q2-2026<br>
+                        • 100 teilnehmende Personen bis Q2-2026<br>
                         • Break-even der DE-Tochter: Q4-2025 / selbsttragend
                     </div>
                 </div>
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             </div>
         </div>
 
+        <!-- Management Summary Slide -->
+        <div class="slide" id="slide-0">
+            <div class="slide-header">
+                <h1 class="slide-title">Management Summary</h1>
+                <p class="slide-subtitle">Überblick, Werte, Team & Roadmap</p>
+            </div>
+            <div style="max-width:1200px;width:100%;margin:0 auto;">
+                <!-- Vision -->
+                <h2>Vision</h2>
+                <p style="font-size:1.2rem;margin-bottom:1.5rem;">Wir gestalten die Zukunft der KMU-Beratung durch eine KI-getriebene Ökosystem-Plattform, die Innovation, Zusammenarbeit und nachhaltigen Erfolg für Führungskräfte in der Schweiz und Deutschland ermöglicht.</p>
+                <!-- Mission -->
+                <h2>Mission</h2>
+                <ul style="margin-bottom:1.5rem;">
+                    <li><b>ValueOn:</b> Wir befähigen KMU-Führungskräfte durch innovative Beratung, nachhaltige Strategien und partnerschaftliche Zusammenarbeit, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen.</li>
+                    <li><b>PowerOn:</b> Wir entwickeln KI-gestützte Tools und Plattformen, die Unternehmen helfen, schneller, intelligenter und kundenorientierter zu agieren.</li>
+                </ul>
+                <!-- Core Values -->
+                <h2>Core Values</h2>
+                <ul style="columns:2;-webkit-columns:2;-moz-columns:2;margin-bottom:1.5rem;">
+                    <li>Vertrauen & Integrität</li>
+                    <li>Partnerschaft & Co-Creation</li>
+                    <li>Innovation & Neugier</li>
+                    <li>Nachhaltigkeit</li>
+                    <li>Exzellenz & Qualität</li>
+                    <li>Empowerment</li>
+                    <li>Transparenz</li>
+                </ul>
+                <!-- Team & Kapazitäten -->
+                <h2>Team & Kapazitäten</h2>
+                <table style="width:100%;border-collapse:collapse;margin-bottom:1.5rem;">
+                    <thead>
+                        <tr style="background:#f3f4f6;">
+                            <th style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Rolle</th>
+                            <th style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Anzahl</th>
+                            <th style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Verantwortlichkeiten</th>
+                        </tr>
+                    </thead>
+                    <tbody>
+                        <tr><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Strategie & Leadership</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">0.5</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Steuerung, Vision, Beteiligungen, Partnerschaften</td></tr>
+                        <tr><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">KI & Tech Lead</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">1</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Aufbau PowerOn-AI, Toolentwicklung, Tech-Scouting</td></tr>
+                        <tr><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Beratung & Projektleitung</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">6.5</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Kundenprojekte, Co-Creation, Feedbacksystem</td></tr>
+                        <tr><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Marketing & Community</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">0.25</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Thought Leadership, Events, Plattformkommunikation</td></tr>
+                        <tr><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Operations & Finance</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">0.25</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Controlling, Ressourcenplanung, Beteiligungscontrolling</td></tr>
+                        <tr><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Externe Expert:innen</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">15</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Schulungen, Venture-Coaching, Research im Bereich KI</td></tr>
+                    </tbody>
+                </table>
+                <!-- Roadmap (detailliert, Q2/2024–Q4/2026, je eine Zeile pro Quartal und IMD-Bereich) -->
+                <h2>Roadmap (Q2/2024 – Q4/2026)</h2>
+                <div style="overflow-x:auto;">
+                <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:0.95rem;">
+                    <thead>
+                        <tr style="background:#f3f4f6;">
+                            <th style="padding:6px;border:1px solid #e5e7eb;">Quartal</th>
+                            <th style="padding:6px;border:1px solid #e5e7eb;">IMD-Bereich</th>
+                            <th style="padding:6px;border:1px solid #e5e7eb;">Vorhanden</th>
+                            <th style="padding:6px;border:1px solid #e5e7eb;">Benötigt</th>
+                            <th style="padding:6px;border:1px solid #e5e7eb;">Gap / To Do</th>
+                        </tr>
+                    </thead>
+                    <tbody>
+                        <!-- Q2/2024 -->
+                        <tr><td>Q2/2024</td><td>Go-to-Market</td><td>Beratungsangebot, 1 KI-Prototyp</td><td>Digitales Produkt, Vertriebskanal</td><td>Go-to-Market-Strategie finalisieren, Vertriebspartner gewinnen</td></tr>
+                        <tr><td>Q2/2024</td><td>Engagement</td><td>Erste Kundenkontakte, Feedbackgespräche</td><td>Community-Event, Partnernetzwerk</td><td>Event planen, Partner identifizieren</td></tr>
+                        <tr><td>Q2/2024</td><td>Operations</td><td>Basis-IT, manuelle Prozesse</td><td>Automatisierung, IT-Skalierung</td><td>Prozessanalyse, Automatisierungspotenziale identifizieren</td></tr>
+                        <tr><td>Q2/2024</td><td>Organization</td><td>Kernteam, Rollenverteilung</td><td>Neue Strukturen, Incentivesystem</td><td>Organisationsstruktur prüfen, Incentives definieren</td></tr>
+                        <!-- Q3/2024 -->
+                        <tr><td>Q3/2024</td><td>Go-to-Market</td><td>Go-to-Market-Strategie, Vertriebspartner</td><td>Erstes digitales Produkt, Pricing-Modell</td><td>Produkt-Launch vorbereiten, Preismodell entwickeln</td></tr>
+                        <tr><td>Q3/2024</td><td>Engagement</td><td>Community-Event, Partnernetzwerk</td><td>Kundenbindungsprogramm, Feedbacksystem</td><td>Programm aufsetzen, Feedbacksystem digitalisieren</td></tr>
+                        <tr><td>Q3/2024</td><td>Operations</td><td>Automatisierungspotenziale bekannt</td><td>Automatisierte Prozesse, IT-Skalierung</td><td>Automatisierung umsetzen, IT erweitern</td></tr>
+                        <tr><td>Q3/2024</td><td>Organization</td><td>Strukturvorschlag, Incentivesystem</td><td>Onboarding-Prozess, Change Management</td><td>Onboarding entwickeln, Change-Plan erstellen</td></tr>
+                        <!-- Q4/2024 -->
+                        <tr><td>Q4/2024</td><td>Go-to-Market</td><td>Produkt-Launch, Preismodell</td><td>Marketingkampagne, Vertriebsausbau</td><td>Kampagne starten, Vertriebsteam schulen</td></tr>
+                        <tr><td>Q4/2024</td><td>Engagement</td><td>Kundenbindungsprogramm, Feedbacksystem</td><td>Community-Wachstum, Partner-Events</td><td>Events durchführen, Community ausbauen</td></tr>
+                        <tr><td>Q4/2024</td><td>Operations</td><td>Automatisierte Prozesse, IT-Skalierung</td><td>Monitoring, Prozessoptimierung</td><td>Monitoring einführen, Prozesse optimieren</td></tr>
+                        <tr><td>Q4/2024</td><td>Organization</td><td>Onboarding-Prozess, Change-Plan</td><td>Wachstum, neue Rollen</td><td>Neue Rollen besetzen, Team erweitern</td></tr>
+                        <!-- Q1/2025 -->
+                        <tr><td>Q1/2025</td><td>Go-to-Market</td><td>Marketingkampagne, Vertriebsteam</td><td>Neue Zielgruppen, Upselling</td><td>Zielgruppenanalyse, Upselling-Strategie</td></tr>
+                        <tr><td>Q1/2025</td><td>Engagement</td><td>Community-Wachstum, Partner-Events</td><td>Digitale Plattform, Interaktionsformate</td><td>Plattform entwickeln, Formate testen</td></tr>
+                        <tr><td>Q1/2025</td><td>Operations</td><td>Monitoring, Prozessoptimierung</td><td>Skalierung, neue Tools</td><td>Tools evaluieren, Skalierung vorbereiten</td></tr>
+                        <tr><td>Q1/2025</td><td>Organization</td><td>Wachstum, neue Rollen</td><td>Leadership-Entwicklung, Kulturwandel</td><td>Leadership-Programm starten, Kulturmaßnahmen</td></tr>
+                        <!-- Q2/2025 -->
+                        <tr><td>Q2/2025</td><td>Go-to-Market</td><td>Neue Zielgruppen, Upselling</td><td>Internationalisierung, neue Kanäle</td><td>Marktanalyse, Kanäle aufbauen</td></tr>
+                        <tr><td>Q2/2025</td><td>Engagement</td><td>Digitale Plattform, Interaktionsformate</td><td>Personalisierung, Data Analytics</td><td>Analytics einführen, Personalisierung testen</td></tr>
+                        <tr><td>Q2/2025</td><td>Operations</td><td>Skalierung, neue Tools</td><td>Automatisierung weiterer Prozesse</td><td>Prozesse identifizieren, Automatisierung umsetzen</td></tr>
+                        <tr><td>Q2/2025</td><td>Organization</td><td>Leadership-Entwicklung, Kulturwandel</td><td>Neue Incentives, Diversity</td><td>Incentives anpassen, Diversity fördern</td></tr>
+                        <!-- Q3/2025 -->
+                        <tr><td>Q3/2025</td><td>Go-to-Market</td><td>Internationalisierung, neue Kanäle</td><td>Neue Produkte, Partnerprogramme</td><td>Produktentwicklung, Partner gewinnen</td></tr>
+                        <tr><td>Q3/2025</td><td>Engagement</td><td>Personalisierung, Data Analytics</td><td>Community-Features, Gamification</td><td>Features entwickeln, Gamification testen</td></tr>
+                        <tr><td>Q3/2025</td><td>Operations</td><td>Automatisierung weiterer Prozesse</td><td>KI-Integration, Prozessinnovation</td><td>KI-Lösungen evaluieren, Innovation fördern</td></tr>
+                        <tr><td>Q3/2025</td><td>Organization</td><td>Neue Incentives, Diversity</td><td>Agilität, neue Führungsmodelle</td><td>Agile Methoden einführen, Führungskräfte schulen</td></tr>
+                        <!-- Q4/2025 -->
+                        <tr><td>Q4/2025</td><td>Go-to-Market</td><td>Neue Produkte, Partnerprogramme</td><td>Skalierung, neue Märkte</td><td>Markteintritt vorbereiten, Skalierung planen</td></tr>
+                        <tr><td>Q4/2025</td><td>Engagement</td><td>Community-Features, Gamification</td><td>Feedback-Loop, Community-Management</td><td>Feedbacksystem ausbauen, Community-Manager einstellen</td></tr>
+                        <tr><td>Q4/2025</td><td>Operations</td><td>KI-Integration, Prozessinnovation</td><td>IT-Sicherheit, Compliance</td><td>Sicherheitskonzept erstellen, Compliance prüfen</td></tr>
+                        <tr><td>Q4/2025</td><td>Organization</td><td>Agilität, neue Führungsmodelle</td><td>Wachstum, Nachfolgeplanung</td><td>Nachfolge identifizieren, Wachstum steuern</td></tr>
+                        <!-- Q1/2026 -->
+                        <tr><td>Q1/2026</td><td>Go-to-Market</td><td>Skalierung, neue Märkte</td><td>Neue Vertriebspartner, Expansion</td><td>Partner akquirieren, Expansion umsetzen</td></tr>
+                        <tr><td>Q1/2026</td><td>Engagement</td><td>Feedback-Loop, Community-Management</td><td>Community-Analytics, Engagement-Programme</td><td>Analytics ausbauen, Programme starten</td></tr>
+                        <tr><td>Q1/2026</td><td>Operations</td><td>IT-Sicherheit, Compliance</td><td>Cloud-Optimierung, neue Tools</td><td>Cloud-Lösungen evaluieren, Tools einführen</td></tr>
+                        <tr><td>Q1/2026</td><td>Organization</td><td>Wachstum, Nachfolgeplanung</td><td>Leadership-Programme, Employer Branding</td><td>Programme entwickeln, Branding stärken</td></tr>
+                        <!-- Q2/2026 -->
+                        <tr><td>Q2/2026</td><td>Go-to-Market</td><td>Neue Vertriebspartner, Expansion</td><td>Produktdiversifikation, neue Märkte</td><td>Produkte entwickeln, Märkte analysieren</td></tr>
+                        <tr><td>Q2/2026</td><td>Engagement</td><td>Community-Analytics, Engagement-Programme</td><td>Neue Formate, internationale Community</td><td>Formate testen, Internationalisierung fördern</td></tr>
+                        <tr><td>Q2/2026</td><td>Operations</td><td>Cloud-Optimierung, neue Tools</td><td>KI-gestützte Prozesse, Automatisierung</td><td>KI-Prozesse einführen, Automatisierung ausbauen</td></tr>
+                        <tr><td>Q2/2026</td><td>Organization</td><td>Leadership-Programme, Employer Branding</td><td>Neue Rollen, Talentakquise</td><td>Rollen definieren, Talente gewinnen</td></tr>
+                        <!-- Q3/2026 -->
+                        <tr><td>Q3/2026</td><td>Go-to-Market</td><td>Produktdiversifikation, neue Märkte</td><td>Neue Geschäftsmodelle, Partnerschaften</td><td>Modelle entwickeln, Partnerschaften schließen</td></tr>
+                        <tr><td>Q3/2026</td><td>Engagement</td><td>Neue Formate, internationale Community</td><td>Community-Expansion, neue Kanäle</td><td>Expansion planen, Kanäle aufbauen</td></tr>
+                        <tr><td>Q3/2026</td><td>Operations</td><td>KI-gestützte Prozesse, Automatisierung</td><td>Prozessoptimierung, Innovation</td><td>Optimierung umsetzen, Innovation fördern</td></tr>
+                        <tr><td>Q3/2026</td><td>Organization</td><td>Neue Rollen, Talentakquise</td><td>Wachstum, Nachfolgeplanung</td><td>Wachstum steuern, Nachfolge sichern</td></tr>
+                        <!-- Q4/2026 -->
+                        <tr><td>Q4/2026</td><td>Go-to-Market</td><td>Neue Geschäftsmodelle, Partnerschaften</td><td>Ökosystem-Integration, Thought Leadership</td><td>Ökosystem aufbauen, Leadership stärken</td></tr>
+                        <tr><td>Q4/2026</td><td>Engagement</td><td>Community-Expansion, neue Kanäle</td><td>Community-Leadership, neue Events</td><td>Leadership-Programme, Events durchführen</td></tr>
+                        <tr><td>Q4/2026</td><td>Operations</td><td>Prozessoptimierung, Innovation</td><td>Nachhaltigkeit, Resilienz</td><td>Nachhaltigkeit integrieren, Resilienz stärken</td></tr>
+                        <tr><td>Q4/2026</td><td>Organization</td><td>Wachstum, Nachfolgeplanung</td><td>Langfristige Strukturen, Unternehmenskultur</td><td>Strukturen festigen, Kultur verankern</td></tr>
+                    </tbody>
+                </table>
+                </div>
+                <p style="font-size:0.9rem;color:#888;margin-top:1rem;">* Die Roadmap wird laufend weiterentwickelt und an die strategischen Ziele angepasst.</p>
+            </div>
+        </div>
+
         <!-- Navigation -->
         <div class="navigation">
             <button class="nav-btn active" onclick="goToSlide(1)">1</button>
@@ -426,11 +552,12 @@
             <button class="nav-btn" onclick="goToSlide(4)">4</button>
             <button class="nav-btn" onclick="goToSlide(5)">5</button>
             <button class="nav-btn" onclick="goToSlide(6)">6</button>
+            <button class="nav-btn" onclick="goToSlide(0)">MS</button>
         </div>
 
         <!-- Slide Counter -->
         <div class="slide-counter">
-            <span id="current-slide">1</span> / 6
+            <span id="current-slide">1</span> / 7
         </div>
 
         <!-- Keyboard Hint -->
@@ -441,7 +568,7 @@
 
     <script>
         let currentSlide = 1;
-        const totalSlides = 6;
+        const totalSlides = 7;
 
         function goToSlide(slideNumber) {
             // Hide current slide

Rolle	Anzahl	Verantwortlichkeiten
Strategie & Leadership	0.5	Steuerung, Vision, Beteiligungen, Partnerschaften
KI & Tech Lead	1	Aufbau PowerOn-AI, Toolentwicklung, Tech-Scouting
Beratung & Projektleitung	6.5	Kundenprojekte, Co-Creation, Feedbacksystem
Marketing & Community	0.25	Thought Leadership, Events, Plattformkommunikation
Operations & Finance	0.25	Controlling, Ressourcenplanung, Beteiligungscontrolling
Externe Expert:innen	15	Schulungen, Venture-Coaching, Research im Bereich KI
Quartal	IMD-Bereich	Vorhanden	Benötigt	Gap / To Do
Q2/2024	Go-to-Market	Beratungsangebot, 1 KI-Prototyp	Digitales Produkt, Vertriebskanal	Go-to-Market-Strategie finalisieren, Vertriebspartner gewinnen
Q2/2024	Engagement	Erste Kundenkontakte, Feedbackgespräche	Community-Event, Partnernetzwerk	Event planen, Partner identifizieren
Q2/2024	Operations	Basis-IT, manuelle Prozesse	Automatisierung, IT-Skalierung	Prozessanalyse, Automatisierungspotenziale identifizieren
Q2/2024	Organization	Kernteam, Rollenverteilung	Neue Strukturen, Incentivesystem	Organisationsstruktur prüfen, Incentives definieren
Q3/2024	Go-to-Market	Go-to-Market-Strategie, Vertriebspartner	Erstes digitales Produkt, Pricing-Modell	Produkt-Launch vorbereiten, Preismodell entwickeln
Q3/2024	Engagement	Community-Event, Partnernetzwerk	Kundenbindungsprogramm, Feedbacksystem	Programm aufsetzen, Feedbacksystem digitalisieren
Q3/2024	Operations	Automatisierungspotenziale bekannt	Automatisierte Prozesse, IT-Skalierung	Automatisierung umsetzen, IT erweitern
Q3/2024	Organization	Strukturvorschlag, Incentivesystem	Onboarding-Prozess, Change Management	Onboarding entwickeln, Change-Plan erstellen
Q4/2024	Go-to-Market	Produkt-Launch, Preismodell	Marketingkampagne, Vertriebsausbau	Kampagne starten, Vertriebsteam schulen
Q4/2024	Engagement	Kundenbindungsprogramm, Feedbacksystem	Community-Wachstum, Partner-Events	Events durchführen, Community ausbauen
Q4/2024	Operations	Automatisierte Prozesse, IT-Skalierung	Monitoring, Prozessoptimierung	Monitoring einführen, Prozesse optimieren
Q4/2024	Organization	Onboarding-Prozess, Change-Plan	Wachstum, neue Rollen	Neue Rollen besetzen, Team erweitern
Q1/2025	Go-to-Market	Marketingkampagne, Vertriebsteam	Neue Zielgruppen, Upselling	Zielgruppenanalyse, Upselling-Strategie
Q1/2025	Engagement	Community-Wachstum, Partner-Events	Digitale Plattform, Interaktionsformate	Plattform entwickeln, Formate testen
Q1/2025	Operations	Monitoring, Prozessoptimierung	Skalierung, neue Tools	Tools evaluieren, Skalierung vorbereiten
Q1/2025	Organization	Wachstum, neue Rollen	Leadership-Entwicklung, Kulturwandel	Leadership-Programm starten, Kulturmaßnahmen
Q2/2025	Go-to-Market	Neue Zielgruppen, Upselling	Internationalisierung, neue Kanäle	Marktanalyse, Kanäle aufbauen
Q2/2025	Engagement	Digitale Plattform, Interaktionsformate	Personalisierung, Data Analytics	Analytics einführen, Personalisierung testen
Q2/2025	Operations	Skalierung, neue Tools	Automatisierung weiterer Prozesse	Prozesse identifizieren, Automatisierung umsetzen
Q2/2025	Organization	Leadership-Entwicklung, Kulturwandel	Neue Incentives, Diversity	Incentives anpassen, Diversity fördern
Q3/2025	Go-to-Market	Internationalisierung, neue Kanäle	Neue Produkte, Partnerprogramme	Produktentwicklung, Partner gewinnen
Q3/2025	Engagement	Personalisierung, Data Analytics	Community-Features, Gamification	Features entwickeln, Gamification testen
Q3/2025	Operations	Automatisierung weiterer Prozesse	KI-Integration, Prozessinnovation	KI-Lösungen evaluieren, Innovation fördern
Q3/2025	Organization	Neue Incentives, Diversity	Agilität, neue Führungsmodelle	Agile Methoden einführen, Führungskräfte schulen
Q4/2025	Go-to-Market	Neue Produkte, Partnerprogramme	Skalierung, neue Märkte	Markteintritt vorbereiten, Skalierung planen
Q4/2025	Engagement	Community-Features, Gamification	Feedback-Loop, Community-Management	Feedbacksystem ausbauen, Community-Manager einstellen
Q4/2025	Operations	KI-Integration, Prozessinnovation	IT-Sicherheit, Compliance	Sicherheitskonzept erstellen, Compliance prüfen
Q4/2025	Organization	Agilität, neue Führungsmodelle	Wachstum, Nachfolgeplanung	Nachfolge identifizieren, Wachstum steuern
Q1/2026	Go-to-Market	Skalierung, neue Märkte	Neue Vertriebspartner, Expansion	Partner akquirieren, Expansion umsetzen
Q1/2026	Engagement	Feedback-Loop, Community-Management	Community-Analytics, Engagement-Programme	Analytics ausbauen, Programme starten
Q1/2026	Operations	IT-Sicherheit, Compliance	Cloud-Optimierung, neue Tools	Cloud-Lösungen evaluieren, Tools einführen
Q1/2026	Organization	Wachstum, Nachfolgeplanung	Leadership-Programme, Employer Branding	Programme entwickeln, Branding stärken
Q2/2026	Go-to-Market	Neue Vertriebspartner, Expansion	Produktdiversifikation, neue Märkte	Produkte entwickeln, Märkte analysieren
Q2/2026	Engagement	Community-Analytics, Engagement-Programme	Neue Formate, internationale Community	Formate testen, Internationalisierung fördern
Q2/2026	Operations	Cloud-Optimierung, neue Tools	KI-gestützte Prozesse, Automatisierung	KI-Prozesse einführen, Automatisierung ausbauen
Q2/2026	Organization	Leadership-Programme, Employer Branding	Neue Rollen, Talentakquise	Rollen definieren, Talente gewinnen
Q3/2026	Go-to-Market	Produktdiversifikation, neue Märkte	Neue Geschäftsmodelle, Partnerschaften	Modelle entwickeln, Partnerschaften schließen
Q3/2026	Engagement	Neue Formate, internationale Community	Community-Expansion, neue Kanäle	Expansion planen, Kanäle aufbauen
Q3/2026	Operations	KI-gestützte Prozesse, Automatisierung	Prozessoptimierung, Innovation	Optimierung umsetzen, Innovation fördern
Q3/2026	Organization	Neue Rollen, Talentakquise	Wachstum, Nachfolgeplanung	Wachstum steuern, Nachfolge sichern
Q4/2026	Go-to-Market	Neue Geschäftsmodelle, Partnerschaften	Ökosystem-Integration, Thought Leadership	Ökosystem aufbauen, Leadership stärken
Q4/2026	Engagement	Community-Expansion, neue Kanäle	Community-Leadership, neue Events	Leadership-Programme, Events durchführen
Q4/2026	Operations	Prozessoptimierung, Innovation	Nachhaltigkeit, Resilienz	Nachhaltigkeit integrieren, Resilienz stärken
Q4/2026	Organization	Wachstum, Nachfolgeplanung	Langfristige Strukturen, Unternehmenskultur	Strukturen festigen, Kultur verankern