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ValueOn AG 2025-07-08 01:14:37 +02:00
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poweron/PRISM_Präsentation.html
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@ -392,7 +392,7 @@
<div class="strategy-content">
• Firmengründung DE: 30.09.2025<br>
• Erste Schulungen: Q4-2025<br>
• 100 teilnehmende Teilnehmer bis Q2-2026<br>
• 100 teilnehmende Personen bis Q2-2026<br>
• Break-even der DE-Tochter: Q4-2025 / selbsttragend
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</div>

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poweron/Strategie_Themen_Präsentation.html
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@ -372,7 +376,7 @@
<div class="prism-content">
• Firmengründung DE: 30.09.2025<br>
• Erste Schulungen: Q4-2025<br>
• 100 teilnehmende Teilnehmer bis Q2-2026<br>
• 100 teilnehmende Personen bis Q2-2026<br>
• Break-even der DE-Tochter: Q4-2025 / selbsttragend
</div>
</div>
@ -418,6 +422,128 @@
</div>
</div>
<!-- Management Summary Slide -->
<div class="slide" id="slide-0">
<div class="slide-header">
<h1 class="slide-title">Management Summary</h1>
<p class="slide-subtitle">Überblick, Werte, Team & Roadmap</p>
</div>
<div style="max-width:1200px;width:100%;margin:0 auto;">
<!-- Vision -->
<h2>Vision</h2>
<p style="font-size:1.2rem;margin-bottom:1.5rem;">Wir gestalten die Zukunft der KMU-Beratung durch eine KI-getriebene Ökosystem-Plattform, die Innovation, Zusammenarbeit und nachhaltigen Erfolg für Führungskräfte in der Schweiz und Deutschland ermöglicht.</p>
<!-- Mission -->
<h2>Mission</h2>
<ul style="margin-bottom:1.5rem;">
<li><b>ValueOn:</b> Wir befähigen KMU-Führungskräfte durch innovative Beratung, nachhaltige Strategien und partnerschaftliche Zusammenarbeit, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen.</li>
<li><b>PowerOn:</b> Wir entwickeln KI-gestützte Tools und Plattformen, die Unternehmen helfen, schneller, intelligenter und kundenorientierter zu agieren.</li>
</ul>
<!-- Core Values -->
<h2>Core Values</h2>
<ul style="columns:2;-webkit-columns:2;-moz-columns:2;margin-bottom:1.5rem;">
<li>Vertrauen & Integrität</li>
<li>Partnerschaft & Co-Creation</li>
<li>Innovation & Neugier</li>
<li>Nachhaltigkeit</li>
<li>Exzellenz & Qualität</li>
<li>Empowerment</li>
<li>Transparenz</li>
</ul>
<!-- Team & Kapazitäten -->
<h2>Team & Kapazitäten</h2>
<table style="width:100%;border-collapse:collapse;margin-bottom:1.5rem;">
<thead>
<tr style="background:#f3f4f6;">
<th style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Rolle</th>
<th style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Anzahl</th>
<th style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Verantwortlichkeiten</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Strategie & Leadership</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">0.5</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Steuerung, Vision, Beteiligungen, Partnerschaften</td></tr>
<tr><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">KI & Tech Lead</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">1</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Aufbau PowerOn-AI, Toolentwicklung, Tech-Scouting</td></tr>
<tr><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Beratung & Projektleitung</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">6.5</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Kundenprojekte, Co-Creation, Feedbacksystem</td></tr>
<tr><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Marketing & Community</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">0.25</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Thought Leadership, Events, Plattformkommunikation</td></tr>
<tr><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Operations & Finance</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">0.25</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Controlling, Ressourcenplanung, Beteiligungscontrolling</td></tr>
<tr><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Externe Expert:innen</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">15</td><td style="padding:8px;border:1px solid #e5e7eb;">Schulungen, Venture-Coaching, Research im Bereich KI</td></tr>
</tbody>
</table>
<!-- Roadmap (detailliert, Q2/2024–Q4/2026, je eine Zeile pro Quartal und IMD-Bereich) -->
<h2>Roadmap (Q2/2024 – Q4/2026)</h2>
<div style="overflow-x:auto;">
<table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:0.95rem;">
<thead>
<tr style="background:#f3f4f6;">
<th style="padding:6px;border:1px solid #e5e7eb;">Quartal</th>
<th style="padding:6px;border:1px solid #e5e7eb;">IMD-Bereich</th>
<th style="padding:6px;border:1px solid #e5e7eb;">Vorhanden</th>
<th style="padding:6px;border:1px solid #e5e7eb;">Benötigt</th>
<th style="padding:6px;border:1px solid #e5e7eb;">Gap / To Do</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<!-- Q2/2024 -->
<tr><td>Q2/2024</td><td>Go-to-Market</td><td>Beratungsangebot, 1 KI-Prototyp</td><td>Digitales Produkt, Vertriebskanal</td><td>Go-to-Market-Strategie finalisieren, Vertriebspartner gewinnen</td></tr>
<tr><td>Q2/2024</td><td>Engagement</td><td>Erste Kundenkontakte, Feedbackgespräche</td><td>Community-Event, Partnernetzwerk</td><td>Event planen, Partner identifizieren</td></tr>
<tr><td>Q2/2024</td><td>Operations</td><td>Basis-IT, manuelle Prozesse</td><td>Automatisierung, IT-Skalierung</td><td>Prozessanalyse, Automatisierungspotenziale identifizieren</td></tr>
<tr><td>Q2/2024</td><td>Organization</td><td>Kernteam, Rollenverteilung</td><td>Neue Strukturen, Incentivesystem</td><td>Organisationsstruktur prüfen, Incentives definieren</td></tr>
<!-- Q3/2024 -->
<tr><td>Q3/2024</td><td>Go-to-Market</td><td>Go-to-Market-Strategie, Vertriebspartner</td><td>Erstes digitales Produkt, Pricing-Modell</td><td>Produkt-Launch vorbereiten, Preismodell entwickeln</td></tr>
<tr><td>Q3/2024</td><td>Engagement</td><td>Community-Event, Partnernetzwerk</td><td>Kundenbindungsprogramm, Feedbacksystem</td><td>Programm aufsetzen, Feedbacksystem digitalisieren</td></tr>
<tr><td>Q3/2024</td><td>Operations</td><td>Automatisierungspotenziale bekannt</td><td>Automatisierte Prozesse, IT-Skalierung</td><td>Automatisierung umsetzen, IT erweitern</td></tr>
<tr><td>Q3/2024</td><td>Organization</td><td>Strukturvorschlag, Incentivesystem</td><td>Onboarding-Prozess, Change Management</td><td>Onboarding entwickeln, Change-Plan erstellen</td></tr>
<!-- Q4/2024 -->
<tr><td>Q4/2024</td><td>Go-to-Market</td><td>Produkt-Launch, Preismodell</td><td>Marketingkampagne, Vertriebsausbau</td><td>Kampagne starten, Vertriebsteam schulen</td></tr>
<tr><td>Q4/2024</td><td>Engagement</td><td>Kundenbindungsprogramm, Feedbacksystem</td><td>Community-Wachstum, Partner-Events</td><td>Events durchführen, Community ausbauen</td></tr>
<tr><td>Q4/2024</td><td>Operations</td><td>Automatisierte Prozesse, IT-Skalierung</td><td>Monitoring, Prozessoptimierung</td><td>Monitoring einführen, Prozesse optimieren</td></tr>
<tr><td>Q4/2024</td><td>Organization</td><td>Onboarding-Prozess, Change-Plan</td><td>Wachstum, neue Rollen</td><td>Neue Rollen besetzen, Team erweitern</td></tr>
<!-- Q1/2025 -->
<tr><td>Q1/2025</td><td>Go-to-Market</td><td>Marketingkampagne, Vertriebsteam</td><td>Neue Zielgruppen, Upselling</td><td>Zielgruppenanalyse, Upselling-Strategie</td></tr>
<tr><td>Q1/2025</td><td>Engagement</td><td>Community-Wachstum, Partner-Events</td><td>Digitale Plattform, Interaktionsformate</td><td>Plattform entwickeln, Formate testen</td></tr>
<tr><td>Q1/2025</td><td>Operations</td><td>Monitoring, Prozessoptimierung</td><td>Skalierung, neue Tools</td><td>Tools evaluieren, Skalierung vorbereiten</td></tr>
<tr><td>Q1/2025</td><td>Organization</td><td>Wachstum, neue Rollen</td><td>Leadership-Entwicklung, Kulturwandel</td><td>Leadership-Programm starten, Kulturmaßnahmen</td></tr>
<!-- Q2/2025 -->
<tr><td>Q2/2025</td><td>Go-to-Market</td><td>Neue Zielgruppen, Upselling</td><td>Internationalisierung, neue Kanäle</td><td>Marktanalyse, Kanäle aufbauen</td></tr>
<tr><td>Q2/2025</td><td>Engagement</td><td>Digitale Plattform, Interaktionsformate</td><td>Personalisierung, Data Analytics</td><td>Analytics einführen, Personalisierung testen</td></tr>
<tr><td>Q2/2025</td><td>Operations</td><td>Skalierung, neue Tools</td><td>Automatisierung weiterer Prozesse</td><td>Prozesse identifizieren, Automatisierung umsetzen</td></tr>
<tr><td>Q2/2025</td><td>Organization</td><td>Leadership-Entwicklung, Kulturwandel</td><td>Neue Incentives, Diversity</td><td>Incentives anpassen, Diversity fördern</td></tr>
<!-- Q3/2025 -->
<tr><td>Q3/2025</td><td>Go-to-Market</td><td>Internationalisierung, neue Kanäle</td><td>Neue Produkte, Partnerprogramme</td><td>Produktentwicklung, Partner gewinnen</td></tr>
<tr><td>Q3/2025</td><td>Engagement</td><td>Personalisierung, Data Analytics</td><td>Community-Features, Gamification</td><td>Features entwickeln, Gamification testen</td></tr>
<tr><td>Q3/2025</td><td>Operations</td><td>Automatisierung weiterer Prozesse</td><td>KI-Integration, Prozessinnovation</td><td>KI-Lösungen evaluieren, Innovation fördern</td></tr>
<tr><td>Q3/2025</td><td>Organization</td><td>Neue Incentives, Diversity</td><td>Agilität, neue Führungsmodelle</td><td>Agile Methoden einführen, Führungskräfte schulen</td></tr>
<!-- Q4/2025 -->
<tr><td>Q4/2025</td><td>Go-to-Market</td><td>Neue Produkte, Partnerprogramme</td><td>Skalierung, neue Märkte</td><td>Markteintritt vorbereiten, Skalierung planen</td></tr>
<tr><td>Q4/2025</td><td>Engagement</td><td>Community-Features, Gamification</td><td>Feedback-Loop, Community-Management</td><td>Feedbacksystem ausbauen, Community-Manager einstellen</td></tr>
<tr><td>Q4/2025</td><td>Operations</td><td>KI-Integration, Prozessinnovation</td><td>IT-Sicherheit, Compliance</td><td>Sicherheitskonzept erstellen, Compliance prüfen</td></tr>
<tr><td>Q4/2025</td><td>Organization</td><td>Agilität, neue Führungsmodelle</td><td>Wachstum, Nachfolgeplanung</td><td>Nachfolge identifizieren, Wachstum steuern</td></tr>
<!-- Q1/2026 -->
<tr><td>Q1/2026</td><td>Go-to-Market</td><td>Skalierung, neue Märkte</td><td>Neue Vertriebspartner, Expansion</td><td>Partner akquirieren, Expansion umsetzen</td></tr>
<tr><td>Q1/2026</td><td>Engagement</td><td>Feedback-Loop, Community-Management</td><td>Community-Analytics, Engagement-Programme</td><td>Analytics ausbauen, Programme starten</td></tr>
<tr><td>Q1/2026</td><td>Operations</td><td>IT-Sicherheit, Compliance</td><td>Cloud-Optimierung, neue Tools</td><td>Cloud-Lösungen evaluieren, Tools einführen</td></tr>
<tr><td>Q1/2026</td><td>Organization</td><td>Wachstum, Nachfolgeplanung</td><td>Leadership-Programme, Employer Branding</td><td>Programme entwickeln, Branding stärken</td></tr>
<!-- Q2/2026 -->
<tr><td>Q2/2026</td><td>Go-to-Market</td><td>Neue Vertriebspartner, Expansion</td><td>Produktdiversifikation, neue Märkte</td><td>Produkte entwickeln, Märkte analysieren</td></tr>
<tr><td>Q2/2026</td><td>Engagement</td><td>Community-Analytics, Engagement-Programme</td><td>Neue Formate, internationale Community</td><td>Formate testen, Internationalisierung fördern</td></tr>
<tr><td>Q2/2026</td><td>Operations</td><td>Cloud-Optimierung, neue Tools</td><td>KI-gestützte Prozesse, Automatisierung</td><td>KI-Prozesse einführen, Automatisierung ausbauen</td></tr>
<tr><td>Q2/2026</td><td>Organization</td><td>Leadership-Programme, Employer Branding</td><td>Neue Rollen, Talentakquise</td><td>Rollen definieren, Talente gewinnen</td></tr>
<!-- Q3/2026 -->
<tr><td>Q3/2026</td><td>Go-to-Market</td><td>Produktdiversifikation, neue Märkte</td><td>Neue Geschäftsmodelle, Partnerschaften</td><td>Modelle entwickeln, Partnerschaften schließen</td></tr>
<tr><td>Q3/2026</td><td>Engagement</td><td>Neue Formate, internationale Community</td><td>Community-Expansion, neue Kanäle</td><td>Expansion planen, Kanäle aufbauen</td></tr>
<tr><td>Q3/2026</td><td>Operations</td><td>KI-gestützte Prozesse, Automatisierung</td><td>Prozessoptimierung, Innovation</td><td>Optimierung umsetzen, Innovation fördern</td></tr>
<tr><td>Q3/2026</td><td>Organization</td><td>Neue Rollen, Talentakquise</td><td>Wachstum, Nachfolgeplanung</td><td>Wachstum steuern, Nachfolge sichern</td></tr>
<!-- Q4/2026 -->
<tr><td>Q4/2026</td><td>Go-to-Market</td><td>Neue Geschäftsmodelle, Partnerschaften</td><td>Ökosystem-Integration, Thought Leadership</td><td>Ökosystem aufbauen, Leadership stärken</td></tr>
<tr><td>Q4/2026</td><td>Engagement</td><td>Community-Expansion, neue Kanäle</td><td>Community-Leadership, neue Events</td><td>Leadership-Programme, Events durchführen</td></tr>
<tr><td>Q4/2026</td><td>Operations</td><td>Prozessoptimierung, Innovation</td><td>Nachhaltigkeit, Resilienz</td><td>Nachhaltigkeit integrieren, Resilienz stärken</td></tr>
<tr><td>Q4/2026</td><td>Organization</td><td>Wachstum, Nachfolgeplanung</td><td>Langfristige Strukturen, Unternehmenskultur</td><td>Strukturen festigen, Kultur verankern</td></tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p style="font-size:0.9rem;color:#888;margin-top:1rem;">* Die Roadmap wird laufend weiterentwickelt und an die strategischen Ziele angepasst.</p>
</div>
</div>
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